Будни с 09.00 до 18.00
Электросталь Лесная 36
Будни с 09.00 до 18.00
Электросталь Лесная 36

О профессии менеджер по персоналу - HR, 10 причин для выбора

профессия hr менеджер, особенности и зарплата

«HR – не только профессия, но и призвание. Если работать формально или ради статуса, успеха не достичь…»

1. Подбор персонала – вы помогаете строить бизнес по кирпичикам.

Подбирать сотрудников на ту или иную должность, которые будут максимально эффективно справляться со своими обязанностями и не создадут особых проблем в коллективе, проводить собеседования, тестировать кандидатов.

2. Вы влияете на жизнь людей, выявляя компетенции людей.

Даже если в вашу компанию не подходит данный кандидат, вы можете помочь ему подсказав в каком направлении ему лучше развиваться.

3. Вы самый первый человек, с кем общаются кандидаты, а значит вы являетесь лицом компании.

Вы представляете компанию, поддерживаете имидж компании, общаясь с кандидатами, как с клиентами.

4. Вы рекрутер, а значит Вы инноватор.

Вы можете разработать и предложить свою систему при подборе и оценке кандидатов. А также проводить аттестацию, оценивать рост сотрудников и их перспективность для фирмы. Продумывать оценочные критерии профессиональных и личностных качеств персонала, делиться своими разработками с руководителями подразделений. Предлагать идеи и проекты, цель которых улучшить работу персонала.

5. Вы развиваете свои навыки общения.

Рекрутинг - это переговоры. Вы развиваете навыки убеждения.

6. Вы повышаете уровень своих знаний.

HR-специалист постоянно улучшает собственные профессиональные навыки, посещает курсы, тренинги, занимается саморазвитием и самообразованием.

7. Обучение и тренинги персонала компании. Вы помогаете людям повышать уровень и качество своих знаний.

Менеджер по персоналу должен заботиться о том, чтобы все сотрудники имели возможность повышать свою квалификацию и развивать профессиональные качества.

8. Организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия.

Вы занимаетесь корпоративной культурой в организации. Именно Вас заботитесь о социальном развитии штата компании, вы должны поддерживать благоприятный микроклимат в коллективе, не допускать возгорания конфликтов и т.д. в коллективе. Вы напрямую контактируете с коллективом и организовываете все работы, связанные с ним.

9. Защищаете трудовые ресурсы предприятия от текучести кадров.

10. Будучи рекрутером, вы приобретете отличные навыки поиска работы.

Вы всегда востребованы на рынке труда. У вас отличные перспективы карьерного роста. Вы знаете все тонкости при приеме на работу, если вам нужно будет найти новую работу, у вас будет профессионально составленное резюме, исключительные навыки поиска работы. Вы будете уверены в успехе. Эти навыки также пригодятся, если в будущем вы станете директором по персоналу.

Переходите по ссылке и оставляйте заявку на курс: "Эффективный HR-менеджмент. Подбор, оценка, мотивация персонала"

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Зарплата и обязанности HR менеджера по персоналу

Средняя заработная плата для HR менеджера на рынке труда составляет от 25 000 - 50 000, зависит от опыта работы и функциональных обязанностей. Если вы без опыта, тогда минимальная оплата труда. На рынке сейчас требуются многозадачные специалисты, поэтому кадровик и менеджер по персоналу в цене и получают зарплаты гораздо выше. Зарплата руководителей - директоров по персоналу составляет от 60.000 рублей. Что входит в обязанности специалиста HR

  • самостоятельное ведение и закрытие интересных вакансий (не менее 70% рабочего времени)
  • ведение базы резюме в программахх найма и движения персонала
  • участие в процессах адаптации, обучения и развития персонала
  • участие в проектах формирования HR бренда

Полезная информация

Основные компетенции HR специалиста
Основные компетенции HR специалиста
Управление персоналом   |   26 апреля 2023
HR – это профессионал, который отвечает за управление персоналом в компании, формирование корпоративной культуры и создание условий для комфортной и... Подробнее...
Чем отличаются HR-специалист и рекрутер – полезная информация
Чем отличаются HR-специалист и рекрутер?
Управление персоналом   |   24 апреля 2023
HR-специалисты и рекрутеры – две ключевые роли в управлении персоналом компании. Хотя эти профессии часто смешиваются, у них есть ряд отличий, которые важно... Подробнее...
Чем отличается специалист по кадрам от HR-специалиста
Чем отличается специалист по кадрам от HR-специалиста?
Управление персоналом   |   30 января 2023
Если бы меня спросили в чем разница кадровика и HR или есть ли она, то первое, что мне пришло в голову – «Эйчарить» это искусство строить отношения внутри компании, а... Подробнее...
Кто такой HR-специалист и чем он занимается?
Кто такой HR-специалист и чем он занимается?
Управление персоналом   |   30 января 2023
Руководитель управления персоналом – сотрудник компании, отвечающий за все этапы HR процессов найма, а также адаптацию новых сотрудников, мотивацию и развитие... Подробнее...

Отправить заявку в «ЭмМенеджмент»

Отправить заявку
Оставить заявку
Заполните форму
получите подарок

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

✔ Беспроцентная рассрочка до 36 месяцев

✔ Бесплатная заморозка обучения

✔ Живое online-общение

* Подарок предоставляется в виде скидки при оплате программы обучения

 

Оставить заявку

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

✔ Выгодное предложение при раннем бронировании

✔ Спец. цена от 2-х участников

 Подарочные сертификаты на обучение